休息日加班未出勤 劳动部-需请假
编辑时间:2019-10-12 作者:
「一例一休」新制上路、争议不断。其中,如果劳工和资方约定在「休息日」出勤,但却因故无法出勤、或无法上满时数,劳工可能得请假,劳团痛批,这是放任资方钻漏洞。

劳基法「一例一休」新制上路,各种问题陆续浮现。像是劳工,如果和资方约定在「休息日」出勤,却因故无法到班、或无法上满时数,可能就得要请假,引发讨论。
==劳动部劳动条件及就业平等司专委 王雅芬==
如果在休息日
雇主徵得劳工同意出勤的话
那劳工那天就有出勤的义务
那他如果 譬如说
他来了一个小时
那他因为个人因素
就是依 我们请假规则里面
事病假的规定 去给付工资
那但是当天的工资
休息日当天的工资 还是要照给
劳动部邀集专家学者讨论后,确立解释方向,劳资约定在「休息日」出勤,有事要请假,加班费则按照出勤时数发放。以劳工每日本薪1200元、时薪150元来算,要是休息日,约定出勤8小时、最后出勤5小时的话,前两小时加班费400元、第3到第5小时,是750元,一共拿1150元;第6到第8小时,就要看是请病假,还是事假来算。
==台北市产业总工会秘书 黄健泰==
有一些不良的企业
在避免加班费的手段
就是要求劳工 用事假
或其它假别 来进行请假
劳动部明知
有这些不良企业的存在
有这些不良手段的存在
却仍然要依照这个逻辑
来让老闆省钱 也违反了它自己
当初在一例一休之前
所宣示的效果
劳团表示,休息日的本意,是要给劳工休息。在实务上,雇主可能会把多的加班时数,要求劳工请事假、病假,来规避加班费支出。劳动部也强调,要是出现「被迫请假」状况,也希望劳工,向主管机关来检举。
记者 曹晏郡 吴其昌 台北报导
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